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Humind Pro,la manera integral y estructurada de entender a las personas
Una misma persona puede desempeñarse de manera distinta según el puesto, quién la lidera y el equipo al que se integra. Humind Pro analiza e integra esa información para mostrar qué tan compatible es con el contexto completo.
Registrar mi vacante
Convocatoria limitada. Una vacante real. Sin costo durante la convocatoria.
La pieza faltante
Mucha información, una pregunta pendiente
En un proceso de selección, el CV, las entrevistas, las pruebas y las referencias muestran distintas facetas de una persona. Pero queda una pregunta: ¿qué tan compatible es con este puesto, con quien la liderará y con el equipo al que se integrará?
La pieza que conecta
¿Qué tan compatible es esta persona con el puesto, su líder y el equipo?
Las piezas de información ya existen, pero Humind Pro las conecta.La ecuación
El talento no es absoluto, es parte de un ecosistema más completo
Se trata de entender el potencial de las personas para desempeñarse con éxito en un entorno laboral específico (puesto, líder, equipo y cultura).
Persona
Su forma de ser, pensar, trabajar y relacionarse.
Puesto
Lo que la posición exige y el resultado que debe entregar. Define qué necesita aportar la persona desde el primer día.
Líder
El estilo de quien dirige. Su compatibilidad con la persona influye en cómo se tomarán decisiones, se dará seguimiento y se trabajará juntos.
Organización
El equipo y la cultura donde trabajará la persona. El entorno puede potenciar o limitar cómo se despliega su potencial.
Humind Pro integra toda la información disponible del talento, para poder tomar decisiones con mayor certeza.
Cómo funciona
Una persona se lee por capas
El CV cuenta la trayectoria. La entrevista, la primera impresión. Humind Pro suma lo que queda debajo: cómo piensa, cómo actúa y cómo encaja con el puesto, el líder y la empresa.
1Persona
8 dimensiones de comportamiento: cómo piensa, ejecuta, se relaciona, influye y se adapta. Lo que su trayectoria por sí sola no muestra.
2Capacidades
16 capacidades observables que muestran qué puede hacer la persona y qué nivel de desarrollo presenta en cada una.
3Contexto
El entorno, la cultura, el estilo de liderazgo y la dinámica del equipo influyen en cómo una persona puede integrarse y desempeñarse en la organización.
=Lectura integral
Una lectura integral de la afinidad con el puesto, el líder y la empresa. Fortalezas, áreas de desarrollo, patrones de comportamiento y más: información lista y estratégicamente presentada para tomar una decisión.
Todas las capas responden una pregunta
¿Qué tan compatible es cada candidato con lo que esta posición necesita?
Metodología
Método, no intuición
5 disciplinas trabajan sobre la misma evidencia para generar una historia que ayude a tomar la mejor decisión de talento.
Psicología organizacional
Cómo tiende a comportarse en el trabajo
Experiencia organizacional
Cómo funcionan realmente los roles, procesos y equipos
Análisis y estadística
Otorga solidez y consistencia en cada medición
Ciencia de datos
Convertimos datos dispersos en información comparable
Estrategia y gestión del talento
Qué necesita el negocio de esta posición
De la evidencia a la decisión
- 01Medimos
Qué tan alineada está la persona con la posición y dónde puede aportar
- 02Ordenamos
La evidencia para hacerla clara y comparable
- 03Ponemos en contexto
La lectura frente a lo que esta posición realmente necesita
- 04Entregamos
Evidencia para que el equipo tome una decisión informada
Qué aporta Humind Pro
Un análisis, distintas lecturas
Quien aprueba (líder), quien recluta (reclutador) y quien participa (la persona) necesitan cosas distintas del mismo análisis. Cada uno recibe la información que precisa.
Dirección y líderes de área
Síntesis ejecutiva: compatibilidad con la posición, capacidades, fortalezas, puntos a cuidar y comparativo entre finalistas.
Decidir con criterios claros y comparables.
Síntesis
Reclutamiento y análisis
Perfil completo: competencias, estilos, motivadores, riesgos y la evidencia detrás de cada conclusión.
Entender y sustentar cada recomendación
Profundidad
Candidatos
Reporte personal: fortalezas, estilos, motivadores y áreas de desarrollo.
Llevarse una lectura útil, incluso si no continúa en el proceso
Valor personal
Cada candidato se lleva algo del proceso, incluso quien no obtiene el puesto. Porque evaluar a una persona también es una forma de relacionarse con ella.
El reporte
La evidencia convertida en lectura
Cada vacante genera un reporte con distintas lecturas. Aquí puedes explorar algunas de sus secciones y ver cómo la evidencia se convierte en información útil para decidir.
Lectura01 / 15
Panorama de la vacante
Una lectura rápida del grupo: candidatos, nivel de ajuste y estado de cada perfil.
1 / 6
Cada número trae su lectura, cada lectura trae su pregunta de entrevista, y la decisión se queda con el equipo.
Humind Pro en tu proceso
El proceso actual se queda, Humind Pro se suma
Tu proceso ya tiene la evidencia. Humind Pro la pone en relación con el puesto, el líder y la empresa para darle una lectura más completa. La decisión sigue siendo del equipo.
La dudaEn la práctica
¿Humind Pro va a decidir a quién contratar?
Humind Pro no decide: aporta evidencia. Suma elementos para la entrevista y el criterio del equipo, quien sigue teniendo la última palabra.
¿Otra prueba más para los candidatos?
Humind Pro aprovecha la información que tu proceso ya reunió, como el CV, las entrevistas y las evaluaciones. Y cada candidato responde un cuestionario que nos ayuda a describir cómo se encuentra hoy, sus comportamientos y sus capacidades.
Otro reporte largo que nadie lee.
Un solo informe, dos niveles de lectura: un resumen para quien decide y el detalle para quien entrevista. Cada quien encuentra lo que necesita.
¿Es otro psicométrico?
Humind Pro no es una prueba psicométrica. A través de un cuestionario, construye un mapa del momento actual de cada candidato: cómo trabaja, qué capacidades muestra y qué lo motiva. Después relaciona esa información con el puesto, el líder y la empresa.
Una vacante real. Tus candidatos. Tu proceso.
Humind Pro se suma sin cambiar cómo seleccionas y devuelve la lectura al equipo que decide.
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La primera convocatoria reúne a un grupo limitado de empresas pioneras. Elige una vacante abierta, evalúala con sus candidatos reales y recibe un análisis completo, sin costo.
- Sin costo durante la convocatoria
- 1 vacante real con candidatos reales
- Sin cambiar tu proceso actual
- Con consentimiento de cada candidato
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Alineamos
Analizamos el contexto y creamos un cuestionario a la medida de cada candidato. Te lo enviaremos para que pueda responderlo.
Analizamos
Con las respuestas del candidato, profundizamos en su perfil y su compatibilidad con la posición, el líder y la empresa.
Entregamos
Recibe tres reportes estratégicos: uno para ti, otro para el líder y uno para el candidato. Además, te guiamos en su lectura en una sesión de 15 minutos.